Ιούλ 28, 2017 | Γενικά
Είναι γνωστό σε όλους ότι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ δουλεύουν κάτω από εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες και κινδυνεύουν τόσο από επαγγελματικές ασθένειες όσο και από συχνά εργατικά ατυχήματα για τα οποία οι Διοικήσεις των εταιριών του Ομίλου πρέπει να αποδεικνύουν έμπρακτα το ενδιαφέρον τους.
Είναι γνωστό ότι η ασφαλιστική «μεταρρύθμιση» του νόμου 4387/16 (νόμος Κατρούγκαλου) ισοπέδωσε κάθε ρύθμιση που υπήρχε στον κλάδο υγείας και πρόνοιας του ασφαλιστικού μας συστήματος και διέλυσε τα πολυιατρεία παρά το γεγονός ότι οι εισφορές των εργαζομένων και συνταξιούχων είναι υπερδιπλάσιες σε σχέση με τους άλλους ασφαλισμένους.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ αντιλαμβανόμενη τις νέες συνθήκες που προκάλεσε η διάλυση του ασφαλιστικού μας διέγνωσε έγκαιρα το πρόβλημα και ξεκίνησε έναν διάλογο με τη διοίκηση της ΔΕΗ ήδη από το 2014 προκειμένου να κατοχυρωθούν οι εργαζόμενοι με ένα σύστημα πρόσθετης υγειονομικής κάλυψης. Άλλωστε, το άρθρο 34 του Ν. 2773/99 ορίζει ότι οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να συνεχίσουν να έχουν κατ΄ελάχιστο τις παροχές που είχαν.
Ένα τέτοιο θετικό βήμα πετύχαμε πέρυσι στον ΑΔΜΗΕ όταν η προηγούμενη Διοίκηση σύναψε σχετική σύμβαση. Σήμερα όμως η σύμβαση αυτή κινδυνεύει με ακύρωση λόγω προβλημάτων που ισχυρίζεται ότι διέγνωσε η νέα Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ. Αντιλαμβανόμαστε τις απαιτήσεις που θέτει ο νόμος σε διαγωνισμούς αυτού του είδους αλλά από την άλλη πλευρά πιστεύουμε ότι και η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ αντιλαμβάνεται ότι δεν μπορεί να μείνουν χωρίς ασφαλιστική κάλυψη χιλιάδες εργαζόμενοι και την καλούμε να ενεργήσει άμεσα καθώς η πρόσθετη κάλυψη θα είναι στον «αέρα» από τις 5 Αυγούστου.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τα Σωματεία- Μέλη της θα αγωνιστούν προκειμένου όλοι οι εργαζόμενοι στις εταιρίες του Ομίλου να ενταχθούν σε ένα πρόγραμμα πρόσθετης υγειονομικής περίθαλψης αντίστοιχο με αυτό που υπάρχει στις μεγάλες δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις της χώρας μας αλλά και του εξωτερικού.
Αυτό που ζητούν οι εργαζόμενοι είναι το ελάχιστο που οφείλουν οι διοικήσεις των εταιριών του Ομίλου στο προσωπικό τους και χρειάζεται άμεσα να πράξουν τα δέοντα χωρίς καμιά καθυστέρηση
(Δελτίο Τύπου ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ)
Ιούλ 28, 2017 | Αποδελτίωση
Επενδύσεις στη γειτονική χώρα επιδιώκει η ΔΕΗ μέσω της θυγατρικής της «PPC Elektrik Tedarik ve Ticaret Anonim Şirketi» στην Τουρκία. Μάλιστα η εταιρία θα συμμετέχει σε διαγωνισμό πώλησης υδροηλεκτρικού σταθμού στην περιοχή του Μαρμαρά. Διαβάστε περισσότερα εδώ
Ιούλ 26, 2017 | Αποδελτίωση
Την παράταση της διακοψιμότητας κατά τρία χρόνια , που κανονικά προβλέπεται να λήξει το Σεπτέμβριο, εξετάζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή . Το ζήτημα και κυρίως η παράταση του μέτρου, που απασχολεί έντονα την ελληνική βιομηχανία , αποτέλεσαν και σχετική δέσμευση της κυβέρνησης. Σχετική επιστολή για το θέμα είχαν στείλει οι βιομήχανοι στο υπουργείο όπου υποστηρίζουν πως ο μηχανισμός θα πρέπει να παραμείνει αυτόνομος μέχρις ότου ολοκληρωθούν οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά και θεσπιστεί μόνιμος μηχανισμός επάρκειας που θα διασφαλίζει την ισότιμη συμμετοχή της ζήτησης.
Ιούλ 26, 2017 | Αποδελτίωση
Στη ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ μεταβιβάστηκε το 51,12% της εταιρίας και το οποίο κατείχαν άμεσα το Ελληνικό Δημόσιο, και έμμεσα μέσω της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας Α.Ε. Διαβάστε περισσότερα εδώ
Ιούλ 25, 2017 | ΔΤ - Ανακοινώσεις
Συνάντηση με τον νέο Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Μ. Μανουσάκη είχε η Ένωση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ την Παρασκευή 21 Ιουλίου 2017.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήσαμε για τα τρέχοντα θέματα που αφορούν τους εργαζομένους αλλά και για την πορεία της εταιρείας μετά την ολοκλήρωση του ιδιοκτησιακού διαχωρισμού και την είσοδο της State Grid ως στρατηγικού εταίρου.
Ειδικότερα, ο κ. Μανουσάκης τόνισε πως δεν θα υπάρξει τροποποίηση των εργασιακών σχέσεων για την επόμενη τριετία ,όπως άλλωστε προβλέπεται και στη σύμβαση με το στρατηγικό εταίρο ενώ η βούληση της διοίκησης είναι να παραμείνουν ως έχουν και μετά την παρέλευσή της και παράλληλα να μην υπάρξει μεταβολή στις αμοιβές των εργαζομένων.
Αναφορικά δε με το ενδεχόμενο εφαρμογής ενός προγράμματος εθελουσίας εξόδου, υποστήριξε πως δεν είναι στα άμεσα σχέδια της διοίκησης και πως αντίθετα προτεραιότητα είναι οι προσλήψεις για την μεταφορά τεχνογνωσίας στο νεότερο προσωπικό. Μάλιστα, ο Πρόεδρος και ΔΝΣ της εταιρείας υπογράμμισε την ανάγκη άμεσης ενίσχυσης του Διαχειριστή με προσωπικό πέραν της προκήρυξης των 76 ατόμων – που εκκρεμεί – ενώ προκειμένου να καλυφθούν οι πιεστικές ανάγκες της εταιρείας σε προσωπικό αναμένεται ότι θα δοθεί άμεσα έγκριση από το υπουργείο για την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού (οκτάμηνα, δίμηνα) .
Ο κ. Μανουσάκης ανέφερε πως έως τα τέλη του έτους θα έχει συσταθεί το Συμβούλιο Διεύθυνσης και πως οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων θα είναι ενήμεροι για τις διαδικασίες κατάρτισης του νέου οργανογράμματος της εταιρείας. Επίσης, διευκρίνισε ότι οι τρεις Επιτροπές (Οικονομικού Ελέγχου, Στρατηγικού Σχεδιασμού και Αποδοχών & Διορισμών ) που προβλέπονται στο νέο Καταστατικό, θα έχουν γνωμοδοτικό χαρακτήρα.
Για την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , όπως συζητήθηκε και με την Ομοσπονδία , συμφωνήσαμε ότι οι διαπραγματεύσεις θα αρχίσουν έγκαιρα ώστε να ολοκληρωθούν και να υπογραφεί η νέα ΣΣΕ τον Μάιο του 2018, οπότε και λήγει η ισχύς της προηγούμενης.
Σε ότι αφορά στην ιδιωτική ασφάλιση ο Πρόεδρος δεσμεύτηκε πως μέχρι την 5η Αυγούστου του 2017 ( ημερομηνία λήξης της υπάρχουσας σύμβασης ) , θα έχουν γίνει όλες οι νόμιμες διαδικασίες για την προκήρυξη νέου διαγωνισμού.
Με τον Πρόεδρο και ΔΝΣ της εταιρείας συμφωνήσαμε στην ανάγκη τακτικής και διαρκούς ενημέρωσης ώστε θέματα και προβλήματα να αντιμετωπίζονται κατά το καλύτερο δυνατό τρόπο.
Στο πλαίσιο αυτό επισημάνθηκαν στον κ. Μανουσάκη διοικητικές επιλογές που όχι μόνον είναι άστοχες αλλά ταυτόχρονα επιβαρύνουν και δυναμιτίζουν το ομαλό εργασιακό κλίμα το οποίο είναι απαραίτητο για την καλή λειτουργία της εταιρείας και την επίτευξη των στόχων της.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Γ. ΜΑΡΤΖΑΚΛΗΣ Α.ΤΡΟΜΠΟΥΚΗ
