Σε ανακοίνωσή της η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ενημερώνει τους εργαζομένους για την επαναφορά των αποδοχών στους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ:
Συναδέλφισσες – οι
Σήμερα Δευτέρα 13/12/21 πραγματοποιήθηκε τελική συνάντηση του Προεδρείου της ΓΕΝΟΠ με τον Πρόεδρο & ΔΝΣ της ΔΕΗ ΑΕ κύριο Γεώργιο Στάσση για τα ζητήματα που ετέθησαν στην από 12/11/2021 επιστολή μας, που ως γνωστό αφορούσε την Επαναφορά Αποδοχών (Μισθών – Δώρων – Επ. Αδείας, Ανώτατο Όριο Αποδοχών κλπ) στους Εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ ΑΕ (ΔΕΔΔΗΕ & ΔΕΗ ΑΝ).
Θυμίζουμε ότι στην συγκεκριμένη επιστολή των πέντε (5) σελίδων, εκθέσαμε προς την Διοίκηση του Ομίλου με κάθε λεπτομέρεια τις υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων που προκύπτουν μετά την Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου (ΑΜΚ) και την Απώλεια από το Ελληνικό Δημόσιο της Πλειοψηφίας των Μετοχών. Είχε προηγηθεί η συνάντησή μας, με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Υπερταμείου (Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας) κύριο Γρηγόρη Δημητριάδη στις 27 Οκτωβρίου 2021, στον οποίο αναλύσαμε τις μισθολογικές απαιτήσεις των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ, που θα προκύψουν μετά την ολοκλήρωση της Αύξησης του Μετοχικού Κεφαλαίου, θέτοντας υπόψιν τόσο στη Διοίκηση του Ομίλου όσο και στη Διοίκηση του Υπερταμείου τις προθέσεις μας με βάση τα όσα ορίζει η νομοθεσία.
«Για την καθυστέρηση καταβολής των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 παρ. 1 του Ν. 2396/1995. Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης ή νόμιμος εκπρόσωπος επιχείρησης, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στο προσωπικό τις οφειλόμενες αποδοχές των Δώρων τιμωρείται κατόπιν μήνυσης των ενδιαφερομένων ή του ΣΕΠΕ ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 του ΚΠΔ.»
Γίνεται λοιπόν γνωστό σε όλους του εργαζομένους ότι ο Πρόεδρος & ΔΝΣ ΔΕΗ ΑΕ κος Στάσσης προέβη στη σχετική Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου προκειμένου οι υπηρεσίες να προχωρήσουν άμεσα:
Στην καταβολή ολόκληρου του Δώρου των Χριστουγέννων έως τις 21/12/2021.
Την άρση του Ανώτατου Ορίου Αποδοχών με ημερομηνία έναρξης την 16η Νοεμβρίου 2021
Την καταβολή των Διατακτικών Σίτισης από την παραπάνω ημερομηνία σε όλους πλέον του μισθωτούς με βάση τα οριζόμενα στις σχετικές ΕΣΣΕ.
Συναδέλφισσες – οι
Με δεδομένο ότι υπήρξε σχετική καθυστέρηση από την πλευρά της Διοίκησης για την εν λόγω απόφαση και οι υπηρεσίες είναι επιφορτισμένες με τεράστιο όγκο δουλειάς προκειμένου να καταβληθεί στην ώρα του το Δώρο Χριστουγέννων τόσο στο τακτικό προσωπικό του Ομίλου όσο και στο έκτακτο (οκτάμηνα), διαφορές μισθοδοσίας που προκύπτουν σε μισθωτούς που από τις 16 Νοεμβρίου 2021 άρετε ο περιορισμός του Ανώτατου Ορίου Αποδοχών, αυτές θα καταβληθούν με αναδρομική ισχύ στην εκκαθάριση του μηνός Ιανουαρίου του 2022.
Συναδέλφισσες – οι
Με την προσδοκία, η νέα χρονιά που ανατέλλει να είναι καλύτερη, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εύχεται σε εσάς και τις οικογένειές σας
ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ & ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!!!
Για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, ο πρόεδρος Γ. Αδαμίδης & ο γ.γραμματέας Α. Καρράς
Μια νέα δέσμη προτάσεων αναμένεται να παρουσιάσει η Κομισιόν και η αρμόδια Επίτροπος Ενέργειας Κάντρι Σίμσον. Μεταξύ αυτων μέτρα ώστε το υδρογόνο να αποκτήσει μεγαλύτερη συμμετοχή και ρόλο στην ενεργειακή μετάβαση. Δείτε περισσότερα εδώ
Οι υψηλές τιμές χονδρικής στην αγορα ηλεκτρικής ενέργειας, σε ολόκληρη την Ευρώπη, συνεχίζουν να κίνουνται σε υψηλά επίπεδα, πάνω από τα 200 ευρώ/MWh, με τη μεγαλύτερη τιμή να καταγράφεται στην Ελβετία (270,25 ευρώ/MWh). Δείτε περισσότερα εδώ
Στις 3.12.2021 (ΦΕΚ Β’ 5646/03.12.2021) δημοσιεύτηκε η Υπουργική Απόφαση για τον καθορισμό του ελάχιστου κόστους αποζημίωσης προς τους εργαζομένους από τους εργοδότες για την τηλεργασία.
Πιο συγκεκριμένα:
Το ελάχιστο ποσό της παρ.4 του άρθρου 67 του Ν.4808/21 ορίζεται σε μηνιαία βάση ως εξής:
α) ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το ποσό των δεκατριών (13) ευρώ
β) ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των δέκα (10) ευρώ
γ) ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού ορίζεται το ποσό των πέντε (5) ευρώ
Σε περίπτωση όμως που το κόστος επικοινωνιών και το κόστος συντήρησης εξοπλισμού καλύπτεται από τον εργοδότη τότε ΔΕΝ καταβάλλεται η αντίστοιχη αποζημίωση, ενώ αν ο μισθωτός παρέχει τηλεργασία για λιγότερες από είκοσι δυο (22) ημέρες ανά μήνα, τότε καταβάλλεται το ένα εικοστό δεύτερο (1/22) των δαπανών που ισχύουν ανά περίπτωση.
Συναδέλφισσες – οι
Θυμίζουμε ότι η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ μαζί με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία Μέλη της στις ΕΣΣΕ Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε., ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., ΑΔΜΗΕ Α.Ε. που υπέγραψε με τις Διοικήσεις των Εταιρειών συμφώνησε στους όρους παροχής εργασίας από απόσταση (τηλεργασία) από τους εργαζομένους προς τον εργοδότη, με τους εργαζομένους να διατηρούν στο ακέραιο το σύνολο των ρυθμίσεων του ΚΚΠ/ΔΕΗ και των ΕΣΣΕ.
Θυμίζουμε επίσης ότι κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης η Διοίκηση αρνήθηκε να ενσωματώσει στους όρους της τηλεργασίας την πρότασή μας για καταβολή αποζημίωσης ως «επιμίσθιο» για τη χρήση της οικίας των εργαζομένων, ως χώρο εργασίας.
Κατά συνέπεια μετά και την σχετική εγκύκλιο του Υπουργού και τις ρυθμίσεις της ΕΣΣΕ στους εργαζομένους που παρέχουν εργασία από απόσταση (τηλεργασία) η Επιχείρηση θα καταβάλλει το ποσό των δεκατριών (13) ευρώ για τη χρήση του οικιακού χώρου και το ποσό των δέκα (10) ευρώ για το κόστος των τηλεπικοινωνιών.
Η Επιχείρηση δεν θα καταβάλλει το ποσό των πέντε (5) ευρώ για συντήρηση εξοπλισμού αφού βάσει της ΕΣΣΕ παρέχει στον εργαζόμενο τον αναγκαίο εξοπλισμό και αναλαμβάνει τη συντήρηση, την τεχνική υποστήριξη και τις δαπάνες απώλειας ή βλάβης αυτού.
Συναδέλφισσες – οι
Μετά τα παραπάνω αναμένουμε από τις Διοικήσεις των Εταιρειών τις σχετικές αποφάσεις και συγκεκριμένα του Προέδρου & ΔΝΣ ΔΕΗ Α.Ε, ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε, ΔΝΣ ΔΕΗΑΝ Α.Ε., Προέδρου & ΔΝΣ ΑΔΜΗΕ Α.Ε. για την υλοποίηση της Υπουργικής Απόφασης από 3.12.21 ημερομηνία δημοσίευσης του σχετικού ΦΕΚ.
Προσοχή, η καταβολή της σχετικής αποζημίωσης με την αιτιολογία «καταβολή δαπανών τηλεργασίας» δεν είναι αμοιβή μισθού καθώς αποτελεί δαπάνη.
Συναδέλφισσες – οι
Ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ με δεδομένο ότι η σχετική απόφαση του Υπουργού ορίζει το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης προς τους εργαζομένους που παρέχουν τηλεργασία, μας δίνει τη δυνατότητα σχετικής διαπραγμάτευσης για μεγαλύτερη αποζημίωση.
H τιμή των δικαιωμάτων εκπομπής CO2 ξεπέρασε για πρώτη φορά τα 80 ευρώ καθώς “έκλεισαν” στα 81,65 ευρώ ο τόνος. Μια εξέλιξη , που μάλλον, έχει “γερμανικό άρωμα” καθώς σχετιζεται με τις προτεραιοτητες της νέας κυβέρνησης του Βερολίνου. Δείτε περισσότερα εδώ
Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies έτσι ώστε να μπορούμε να σας παρέχουμε τη βέλτιστη εμπειρία χρήστη. Οι πληροφορίες cookie αποθηκεύονται στο πρόγραμμα περιήγησής σας όταν o ιστότοπος εκτελεί λειτουργίες όπως η αναγνώρισή σας όταν επιστρέφετε σε αυτόν ή βοηθώντας την ομάδα μας να κατανοήσει ποιες ενότητες του ιστοτόπου θεωρείτε πιο ενδιαφέρουσες και χρήσιμες.
Απαραίτητα Cookies
Το αυστηρά απαραίτητο cookie πρέπει να είναι ενεργοποιημένο ανά πάσα στιγμή, ώστε να μπορούμε να αποθηκεύουμε τις προτιμήσεις σας για τις ρυθμίσεις cookie.
Εάν απενεργοποιήσετε αυτό το cookie, δεν θα μπορούμε να αποθηκεύσουμε τις προτιμήσεις σας. Αυτό σημαίνει ότι κάθε φορά που επισκέπτεστε αυτόν τον ιστότοπο θα πρέπει να ενεργοποιήσετε ή να απενεργοποιήσετε ξανά τα cookie.
